合肥市支持總部經(jīng)濟發(fā)展若干政策針對多作貢獻獎勵、核心員工獎勵有所調(diào)整，詳細的內(nèi)容整理如下，需要申報的合肥企業(yè)有不明白的可隨時咨詢：

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《合肥市支持總部經(jīng)濟發(fā)展若干政策（試行）》調(diào)整后內(nèi)容

一、多作貢獻獎勵調(diào)整為：對總部企業(yè)年度營業(yè)利潤和營業(yè)收入兩項指標均較上年增長10%及以上，且不低于近兩年最高值的，按照年度營業(yè)收入增量的1%給予獎勵，獎勵金額最高不超過1500萬元。其中最高不超過20%可由企業(yè)發(fā)放給管理團隊。

二、核心員工獎勵調(diào)整為：總部企業(yè)工資性年收入（在肥發(fā)放）40萬以上的員工總?cè)藬?shù)較上年度增長20%及以上的，對不超過員工總?cè)藬?shù)的10%且工資性年收入不低于40萬元的企業(yè)高級管理人員、專業(yè)技術人員，按照其上年度工資性年收入的2%給予獎勵。

《合肥市支持總部經(jīng)濟發(fā)展若干政策（試行）》調(diào)整前內(nèi)容

一、多作貢獻獎勵原為：對總部企業(yè)年度營業(yè)利潤和本地經(jīng)濟貢獻兩項指標均較上年增長10%及以上，且年度本地經(jīng)濟貢獻不低于近兩年最高值的，按照年度營業(yè)收入的1%且不高于本地經(jīng)濟貢獻增量的40%給予獎勵。獎勵金額最高不超過1500萬元，其中最高不超過20%可由企業(yè)發(fā)放給管理團隊

二、核心員工獎勵原為：核心員工激勵?？偛科髽I(yè)實際繳納個人所得稅較上年度增長20%及以上且不低于近兩年最高值的，對不超過員工總?cè)藬?shù)的10%且工資性年收入不低于40萬元的企業(yè)高級管理人員、專業(yè)技術人員，按照其上年度工資性年收入的2%給予獎勵。

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